Esta mañana se realizó un taller con representantes de las
distintas Instituciones Públicas y de Organizaciones Sociales Civiles como
también de la Cooperativa Cootrapar y representantes de Poblaciones Indígenas.
Este evento se realizó como mecanismo de difusión del Plan
de Igualdad y no Discriminación de la Función Publica, el Plan de Igualdad
contiene un objetivo general y cinco objetivos específicos, los tres primeros
están relacionados con la vida institucional del funcionario público y los dos
últimos se refieren a la obligación que tiene el funcionario público de no
discriminar en la atención en el servicio, que la ciudadanía sea atendida sin
ningún tipo de discriminación.
El Taller tuvo lugar en el Salón de Eventos de la
Cooperativa Cootrapar Ltda., inicialmente se presentó toda la dinámica del
taller a cargo de la Lic. Ana María Ferreira, seguidamente el marco normativo a
cargo del Dr. Juan Carlos Boggino. Todo esto se basa en el marco normativo
constitucional como también del marco normativo internacional, hay convenios
firmados por Paraguay ratificados que obligan al Estado a dar cumplimiento así como leyes de la
republica que también deben ser cumplidas y es en ese sentido este Plan que
fue aprobado por decreto del Poder Ejecutivo es de cumplimiento obligatorio.
Dr. Juan Carlos Boggino explicando el marco normativo del Plan de Igualdad.
La Lic. Ana María Ferreira mencionó entre otras cosas que
tanto en Paraguay como en América Latina
se dan situaciones similares, desigualdades de distinta índole, hay una
desigualdad pronunciada principalmente desde
el sector publico hacia la ciudadanía en la atención, pero también el
funcionario público en el interior sufre situaciones de desigualdad y
discriminación, en ese sentido dentro del proceso que está viviendo nuestro
país en el fortalecimiento de la democracia lo que se está haciendo es analizar
uno de los componentes de la gestión pública que son las Instituciones Públicas,
de hacer un análisis de como están, o sea las personas importan, y en ese
sentido las personas hacen a las instituciones y trabajar con las personas es
clave y para nosotros en la función pública como rectora de las políticas es
fundamental.
Lic. Ana Maria Ferreira, Directora de D.D.H.H., Igualdad e Inclusión de la Secretaria de la Función Publica.
Todo este análisis que lo venimos haciendo desde el 2008 nos
ha llevado a concluir en la necesidad de contar con un Plan de Igualdad que
incorpore todos aquellos elementos de la vida institucional del funcionario y
la funcionaria pública, pero también que incorpore el elemento de la ciudadanía,
la ciudadanía que es sujeto de derecho, a que el Estado le atienda sin ningún
tipo de discriminación y que esa atención sea de calidad. Creo que va a ser un
proceso no corto en nuestro país erradicar aquellas discriminaciones que afectan a la sociedad paraguaya, por ejemplo
no reconocemos la existencia de pueblos indígenas que tienen los mismos
derechos, si bien la constitución nacional lo establece sin embargo en la
práctica no se da, en ese sentido nosotros instalamos eso en cada una de las
exposiciones que hacemos, de que Paraguay está compuesta por una sociedad
diversa y a través del reconocimiento de que somos una sociedad diversa
erradicar la discriminación y de que cada uno tiene derecho a que es Estado le
atienda.
El proceso que estamos haciendo está sentando las bases
porque estamos instalando el debate, temas que antes no se debatían con
relación al interior del Estado ahora lo estamos haciendo y creo que eso es
positivo, por ejemplo no se quiere hablar de acoso sexual o laboral que se dan
en las instituciones públicas, no se quiere hablar sobre la situación de
discriminación que sufren los indígenas, personas con discapacidades, no se quiere
hablar sobre la discriminación por cuestiones políticas que pasan en las
diferentes instituciones del estado, sin embargo al instalar el debate se van a
encontrar las alternativas de solución para estos problemas.
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